|
Bölüm Başkanı
|
:
|
|
|
|
e-mail
|
:
|
ispartamyo@isparta.edu.tr
|
|
|
Telefon
|
:
|
0 246 214 67 17
|
|
|
Fax
|
:
|
0 246 237 06 11
|
|
|
AKTS Koordinatörü
|
:
|
Öğr. Gör. AHMET AYDIN
|
|
|
e-mail
|
:
|
ispartamyo@isparta.edu.tr
|
|
|
Telefon
|
:
|
0 246 214 67 17
|
|
|
Fax
|
:
|
0 246 237 06 11
|
|
|
Adres
|
:
|
Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi, Isparta Meslek Yüksekokulu
Yönetim Organizasyon Bölümü İnsan Kaynakları Yönetimi Programı
Doğu Kampüsü 32260 Çünür-ISPARTA
|
|
|
Genel Bilgi
|
:
|
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı 2011-2012 Eğitim Öğretim yılında Yönetim ve Organizasyon Bölümü bünyesinde kurulmuştur. Örgün öğretim ve ikinci öğretim olmak üzere eğitim öğretime başlamıştır.
İnsan Kaynakları Yönetimi ülkemizde yeni yaygınlaşan çalışma alanlarından biri olup özel ve kamu sektörü kuruluşlarının, üniversitelerin, sivil toplum örgütlerinin ve benzeri diğer kurumların ihtiyaç duydukları meslek elemanlarını insan kaynakları faaliyetlerine yardımcı olmak veya kendi adına işyeri açıp çalıştırabilmek üzere uygun nitelikte ve donanımda yetiştirmeyi amaçlayan dört yarı yıllık bir yüksek öğretim programıdır.
|
|
|
Edinilen Ünvan
|
:
|
Programı başarı ile tamamlayan öğrenciler İnsan Kaynakları önlisans diplomasına sahip olunur. İş hayatında İKY Elemanı- Uzmanı sıfatları ile işe başl
|
|
|
Yeterlilik Düzeyi
|
:
|
Ulusal yeterlilik sistemi üç Bolonya süreci seviyesini içerebilir (ya da orta seviye yeterlilikleri) (örneğin kısa süreç olan ilk süreç). Bu seviyeler üniversitelere belirlli yeterlilikleri yapılandırmayı ve yeterlilik vasıtasıyla ilerlemek üzere düzenlemeye izin verir. Türkiye’de yeterlilik zorunlulukları ve yönetmeliğe uygunluk YÖK tarafından belirlenir.
|
|
|
Kabul Koşulları
|
:
|
Bölüme kayıt yaptırmak isteyen öğrenci, üniversitenin akademik ve yasal mevzuatı çerçevesinde ÖSYM tarafından belirlenen süreçleri tamamlamak / sınavları başarmış olmak zorundadır. Yurtiçi veya dışında eşdeğer programda öğrenimine başlamış bir öğrenci yatay geçiş için başvuru yapabilir. Öğrencilerin kabulü dönem başlamadan, her bir öğrencinin şartları ve başvuru yaptığı derece dikkate alınarak incelenir ve özel olarak değerlendirilir. Üniversite tarafından onaylanmış ve bir anlaşma ile sınırları belirlenmiş öğrenci değişim programları kapsamında yurtdışından gelen öğrenciler bölümde İngilizce olarak verilen dersleri alabilirler. Öğrenci Türkçe dil bilgisi yeterliliğine sahipse Ders Planında belirtilen herhangi bir Türkçe derse kayıt yaptırabilir.
|
|
|
Önceki Öğrenmenin Tanınması İçin Özel Düzenlemeler(Yatay Geçiş,Dikey Geçiş v.s.)
|
:
|
Üniversitemiz ders bilgi paketinde her bir ders için öğretim elemanı tarafından belirlenen öğretim yöntem ve teknikleri bulunmaktadır. Her bir dersin öğrenme-öğretme yöntemi dersin çıktısında yer alan “Planlanmış Öğrenme Faaliyetleri ve Öğretim Yöntemleri” başlığı altında verilmektedir.
Öğretim Elemanı Merkezli Yöntemler; düz anlatım yöntemi, soru-cevap yöntemi, seminer, konferans, gösterim, Tartışma Yöntem ve Teknikleri; büyük grup tartışması, küçük grup tartışması, münazara, beyin fırtınası, zıt panel tekniği, çember tekniği, altı şapkalı düşünme tekniği, örnek olay yöntemi, zihin haritası,
Öğrenci Merkezli Yöntem ve Teknikler; Problem Çözme Yöntemi, Ödev, Proje Hazırlama, Tez Hazırlama, Rapor Yazma, Alan Çalışması, Sosyal Faaliyet, Arazi Çalışması, Bireysel Çalışma Yöntemi, Grup
Çalışması Yöntemi, Uygulama, Staj, Yerinde Uygulama ,Mesleki Faaliyet, Gösterip Yaptırma yöntemi/ Bilgisayar destekli öğretim yöntemi ,Benzetim tekniği, Rol oynama yöntemi, Drama tekniği, Sınıf Dışı Öğretim/Gezi gözlem yöntemi, Deney ve laboratuvar yöntemi, Aktif Öğrenme Teknikleri Okuma, İstasyon tekniği ,Akvaryum tekniği, Konuşma halkası tekniği, Görüş geliştirme tekniği, Balık kılçığı tekniği (Neden-sonuç diyagramı), Kavram haritaları, Eğitsel oyunlar, Ters-yüz öğrenme, Tasarımı, Mikro öğretim yöntemleri kullanılmaktadır.
ISPARTA UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ MERKEZLİ ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİ KILAVUZU (https://kms.kaysis.gov.tr/Home/Goster/204644)
|
|
|
Yeterlilik Zorunlulukları ve Yönetmeliğe Uygunluk
|
:
|
Ulusal yeterlilik sistemi üç Bolonya süreci seviyesini içerebilir (ya da orta seviye yeterlilikleri) (örneğin kısa süreç olan ilk süreç). Bu seviyeler üniversitelere belirlli yeterlilikleri yapılandırmayı ve yeterlilik vasıtasıyla ilerlemek üzere düzenlemeye izin verir. Türkiye’de yeterlilik zorunlulukları ve yönetmeliğe uygunluk YÖK tarafından belirlenir.
|
|
|
Programın Hedefleri
|
:
|
Bu programın hedefi, öğrencilerini insan kaynakları yönetimi alanında multidisipliner bir bilgi birikimine ve akademik yaklaşıma sahip olan, uygulamalı çalışmalarda kazandığı edinimleri çalışma yaşamına aktarabilen, dünyadaki ve ülkemizdeki güncel gelişmeleri takip eden ve alanın geleceği ile ilgili öngörüsü gelişmiş bireyler olarak iş hayatına ve akademiye hazırlamaktır.
|
|
|
Örneklerle Mezunlar İş Profilleri
|
:
|
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programını başarı ile tamamlayan mezunlar “İnsan Kaynakları Meslek Elemanı” unvanıyla bütün kamu kurumlarında ve özel işletmelerde çalışabilirler. İnsan Kaynakları Meslek Elemanları lisans tamamladıkları takdirde “İnsan Kaynakları Uzmanı” ya da “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olabilirler. Mezunlarımız iş hayatı, işletmecilik, insan kaynakları işlevleri, iş hayatı mevzuatı, e-iş süreçleri gibi birçok konuda önemli bir birikime sahip olacakları için; programı bitirdikten sonra kendi işlerini kurup iş hayatına da atılabilirler.? ??
|
|
|
Başka Çalışmalara Geçiş İmkanı
|
:
|
Programı başarılı bir şekilde tamamlayan öğrenciler İnsan Kaynakları Yönetimi alanında veya bu alandan öğrenci kabul eden diğer bilim dallarında önce lisans sonra yüksek lisans ve doktora derecelerine geçiş hakkına sahiptir.
|
|
|
Programın Eğitim Amaçları
|
:
|
Bu programın amacı, öğrencilerini insan kaynakları yönetimi alanında multidisipliner bir bilgi birikimine ve akademik yaklaşıma sahip olan, uygulamalı çalışmalarda kazandığı edinimleri çalışma yaşamına aktarabilen, dünyadaki ve ülkemizdeki güncel gelişmeleri takip eden ve alanın geleceği ile ilgili öngörüsü gelişmiş bireyler olarak iş hayatına ve akademiye hazırlamaktır. Uygulamalı yöntemleri kullanan bölümümüz, öğrencilerimizi iş hayatında kalifiye İKY uzmanı olarak hazırlamayı amaçlamaktadır.
|
|
|
Sınav Ve Değerlendirme Kuralları
|
:
|
Bir vize ve bir final sınavı sonucuna göre değerlendirme yapılır. Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Önlisans ve Lisans Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliğine göre ödev, proje, uygulama ve benzeri yarıyıl içi çalışmaları değerlendirmeye katılabilir.
|
|
|
Mezuniyet Koşulları
|
:
|
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programında 120 AKTS kredilik ders alıp, tüm dersleri başarı ile tamamlayan FF, FD, NA notu olmayan, Genel Not Ortalaması (GNO) en az 2,00 olan, işyeri eğitimi ve stajını başarı ile tamamlayan ve diğer yükümlülükleri yerine getiren öğrenciler mezun olabilirler. Bu kredilerin altında eksik kredi ile mezun olunamaz.
|
|
|
Programın Türü(Tam zamanlı, Yarı zamanlı, Uzaktan Öğretim)
|
:
|
Tam zamanlı ve Örgün
|
|
|