Ders Adı İnsan Kaynakları Yönetiminde Seçme ve Yerleştirme
Ders Kodu IKY-3203
Dersin Türü Zorunlu
Ders Biriminin Seviyesi Ön Lisans
Yıl 2
Dönem 3.Yarıyıl
AKTS 3
Dersi Veren(ler) Dr. Öğr. Üyesi Umut Can ÖZTÜRK
Dersin Yardımcıları Yok
Ders İşleme Biçimi Yüz Yüze
Önkoşul Dersleri
Dersin İçeriği İK seçme ve yerleştirme fonksiyonunun teorik bağlamda kavramsal çerçevesi ve uygulama yönü ele alınacaktır. Bu kapsamda İK seçme yerleştirme sürecindeki personel talep formu hazırlama, iş ilanı oluşturma ve ilana çıkma ile sürecin aşamaları olan evrak üzerinden ön değerlendirme, ön görüşme, psikoteknik testlerin uygulanması, işgörüşmesi, referans kontrolü, işe yerleştirme prosedürü, sosyalizasyon ve oryantasyon gibi başlıklara yer verilecektir.
Dersin Verildiği Diller Türkçe
Dersin Amacı İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından olan seçme ve yerleştirme sürecinin teorik altyapısının oluşturulması, öneminin ve diğer İK fonksiyonları ile ilişkisinin anlaşılması amaçlanmaktadır. Ayrıca bu teorik çerçeve ile uygulamaların bütünleştirilmesi ve seçme ve yerleştirme süreci aşamalarının uygulanabilmesi bir diğer amaçları ifade etmektedir.
No Dersin Kazanımları  
1 İK seçme ve yerleştirme aşamalarını tanır ve uygular.
2 İK seçme ve yerleştirmede etkili olan faktörlerin ve sürece etkilerinin farkındadır.
3 Sektör uygulamalarını ve temel farklılıkları gözlemler
4 İK seçme ve yerleştirmeyi diğer İKY fonksiyonları ile ilişkilendirir.
5 Ön görüşme, mülakat, referans kontrolü, geri bildirim gibi aşamaları uygular.
DERSİN KAZANIMLARI / PROGRAM YETERLİKLERİ İLİŞKİ MATRİSİ
DKPY1PY2PY3PY4PY5PY6PY7PY8PY9PY10
1
2
3
4
5
5-Çok Yüksek İlişkili 4- Yüksek İlişkili 3-Orta İlişkili 2- Zayıf İlişkili 1-Çok Zayıf İlişkili 0-İlişkisiz
Hafta Konular  
1 Temel Kavramlar ve Giriş
  Ön Hazırlık: Yok
2 Seçme ve yerleştirme açısından iş analizi ve örnekleri
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
3 Seçme ve yerleştirme açısından İK Planlaması
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
4 İK temini, seçme ve yerleştirme ile ilgili genel giriş -Diğer İKY fonksiyonlarıyla ilişkisi -Bireysel ve örgütsel perspektif - İşletmelerin İK temin ve seçim politikalarından örnekler
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
5 Temin 1-İç ve dış temin -Süreç -Personel talep formu hazırlama -İş ilanı oluşturma
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
6 Temin 2-İç ve dış temin -Aday sağlama kaynakları -Aday sağlama yolları
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
7 Seçme 1-Önemi, amacı ve süreci -Etkili faktörler -Yasal düzenlemeler -İş gücü piyasası ve politikaları -İşveren markası
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
8 Seçme 2-Başvuruların incelenmesi, öngörüşme -Başvuru formu ve CV 1
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
9 Seçme 3-Başvuruların incelenmesi, öngörüşme -Başvuru formu ve CV 2
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
10 Seçme 4-Psikoteknik testler
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
11 Seçme 5-İş görüşmesi ve türleri
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
12 Seçme 6-Seçim sürecinin diğer aşamaları
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
13 Yerleştirme - İşe yerleştirme işlemleri - Sosyalizasyon ve oryantasyon
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
14 Genel değerlendirme ve örnekler
  Ön Hazırlık: Ders kitabının ilgili bölümü
No Bölüm Öğrenme Çıktısı Katkı Düzeyi
1 Mesleki ve etik sorumluluk anlayışı 5
2 Bağımsız çalışma ve insiyatif kullanma becerisi 2
3 Problem çözmede yaratıcılık ve yeni durumlara uyarlanabilme becerisi 3
4 Bilgiyi mesleki uygulamada kullanabilme yeteneği 5
5 Sorunlar karşısında çözüm getirebilme becerisi kazanma 5
6 İnsan Kaynakları uygulamalarına ilişkin teorik bilgilere sahip olma ve bu konuda analiz yapabilme 5
7 Alanı ile ilgili uygulamaları çalışma arkadaşlarına, işverene anlatabilme, ekip çalışma becerisi 3
8 Sorumluluğu altında çalışanların performanslarını objektif olarak değerlendirmek ve denetlemek 5
9 Alanı ile ilgili konularda, iş güvenliği, işçi sağlığı ve çevre koruma bilgisi ve bilincine sahip olmak 2
10 Alanı ile ilgili konularda, sosyal sorumluluk, etik değerler ve sosyal güvenlik hakları bilgisi ve bilincine sahip olma 5
Yarıyıl İçi Çalışmaları Sayısı Katkı Payı
Ara Sınav 1 50
Kısa Sınav 0 0
Ödev 1 50
Devam 0 0
Uygulama 0 0
Labaratuvar 0 0
Proje 0 0
Atölye 0 0
Seminer 0 0
Arazi Çalışması 0 0
Sözlü sınav 0 0
Portfolyo 0 0
Doküman İncelemesi 0 0
Performans değerlendirme 0 0
Sunum 0 0
Alan Çalışması 0 0
Vaka Çalışması 0 0
Video Kaydı 0 0
Öz değerlendirme 0 0
Akran Değerlendirme 0 0
Eşleştirme Testleri 0 0
Çoktan seçmeli test 0 0
Kısa Cevaplı test 0 0
Kontrol listeleri 0 0
Dereceleme Ölçekleri 0 0
Zihin Haritalama 0 0
Araştırma yazısı 0 0
Çevrimiçi anket 0 0
Çevrimiçi Kısa sınav 0 0
TOPLAM 0
Yıliçinin Başarıya Oranı 50
Finalin Başarıya Oranı 50
TOPLAM 100
AKTS kredilerinin belirlenmesinde öğrenci işyükü anketlerinden faydalanılmaktadır.
Etkinlik Sayısı Süresi Toplam
Ders Süresi (Sınav Haftaları Hariç) 14 3 42
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi 7 3 21
Ödevler 2 15 30
Sunum 0 0 0
Proje 0 0 0
Laboratuar Çalışması 0 0 0
Arazi ya da Alan Çalışması 0 0 0
Ara Sınavlar 1 1 1
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 1 1
İşyükü Saati (30) 0
Toplam İşyükü / Saat 95    
Dersin Akts Kredisi 3    
Ders Notu Ardıç, K. ve Özdemir, Y. (2017) İnsan Kaynakları Yönetimi-Ders Notları, Sakarya Yayıncılık, Sakarya. Bingöl. D. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi. 10. Baskı. İstanbul: Beta Yayınları Simons. R. (2011). Human Resource Management:. Apple Academic Press.
Diğer Kaynaklar Ardıç, K. ve Özdemir, Y. (2017) İnsan Kaynakları Yönetimi-Ders Notları, Sakarya Yayıncılık, Sakarya. Bingöl. D. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi. 10. Baskı. İstanbul: Beta Yayınları Simons. R. (2011). Human Resource Management:. Apple Academic Press.
Materyal
Dökümanlar Ardıç, K. ve Özdemir, Y. (2017) İnsan Kaynakları Yönetimi-Ders Notları, Sakarya Yayıncılık, Sakarya. Bingöl. D. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi. 10. Baskı. İstanbul: Beta Yayınları Simons. R. (2011). Human Resource Management:. Apple Academic Press.
Ödevler 1. Verilen meslek üzerine temel iş analizi raporu oluşturma 2. Verilen meslek üzerine online kariyer sitelerinin başvuru istatistiklerini çıkartma 3. Verilen konu ile ilişkili film analizi hazırlama
Sınavlar Konu içeriğine yönelik teknik bilgi ve yorumlama yeteneğine dayalı çoklu değerlendirme modelinde karma yöntemli sınav uygulanır.
Materyal Diğer https://www.kariyer.net/kariyer-rehberi/category/mulakat/mulakat-taktikleri/ https://www.kariyer.net/kariyer-rehberi/
Planlanmış Öğrenme Faaliyetleri ve Öğretim Yöntemleri