Ders Adı İnsan Kaynakları Yönetimi
Ders Kodu ISY-3150
Dersin Türü Zorunlu
Ders Biriminin Seviyesi Ön Lisans
Yıl 1
Dönem 2.Yarıyıl
AKTS 3
Dersi Veren(ler) Öğr. Gör. Fatma Nur KARACA
Dersin Yardımcıları
Ders İşleme Biçimi Yüz Yüze
Önkoşul Dersleri
Dersin İçeriği Bu ders kapsamında işlenecek konular İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş, İnsan Kaynakları Yönetimi Tanımı ve Personel Yönetimi ile Karşılaştırılması, İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi, Konusu, Kapsamı, İlkeleri, Örgütlenmesi, İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihsel Gelişimi, İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevleri, Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Kadrolama, İş Analizi, İş Etüdü ve İş Tasarımı, İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynakları Sağlama ve Seçme, İnsan Kaynakları Hareketliliği, Geliştirme, Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyerler, İnsan Kaynakları Başarı (Performans) Değerlemesi, Hizmet İçi Eğitim, Ücret Yönetimi, İş Değerlemesi, Ücretleme, Ücret Sistemleri ve Sosyal Yardımlar, Yönlendirme, Güdüleme, Önderlik, İletişim, Çalışma İlişkileri, Sendikalar ve Toplu Sözleşme, Personel Sağlığı ve İş Güvenliği, Şikâyet ve Disiplin
Dersin Verildiği Diller Türkçe
Dersin Amacı Öğrencilerin insan kaynakları yönetimi sürecinin niteliği, temel kavramları, işlevleri, başlıca sorunları ve alandaki çağdaş yaklaşımlarla ilgili ayrıntılı bilgi edinmelerini sağlamaktır. İnsan kaynakları yönetimi düşüncesinin tarihsel gelişimi incelenerek, sanayi toplumunun geçirdiği dönüşümlerin anlaşılması, kuramsal tartışmaların ve işletme uygulamalarının değerlendirilmesi mümkün olacaktır. Bu ders kapsamında, öğrencilerin insan kaynakları yönetimi işlevlerini, işletmelerde uygulamalarına olanak verecek bilgi ve yetenekleri geliştirmeleri amaçlanmaktadır.
No Dersin Kazanımları  
1 İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgüt İçindeki Yerini Algılama İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevlerini Öğrenme
2 İnsan Kaynakları Yönetimi Sürecinin Niteliğini Öğrenme
3 İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Kavramlarını ve İşlevlerini Öğrenme
4 İnsan Kaynakları Yönetiminin İşletme Açısından Önemini Öğrenme
5 İnsan Kaynakları Yönetiminin İşletme Açısından Önemini Bilinmesini Sağlama
DERSİN KAZANIMLARI / PROGRAM YETERLİKLERİ İLİŞKİ MATRİSİ
DKPY1PY2PY3PY4PY5PY6PY7PY8PY9PY10PY11
1
2
3
4
5
5-Çok Yüksek İlişkili 4- Yüksek İlişkili 3-Orta İlişkili 2- Zayıf İlişkili 1-Çok Zayıf İlişkili 0-İlişkisiz
Hafta Konular  
1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
2 İnsan Kaynakları Yönetimi İlkeleri, Örgütlenmesi,Etkililiği ve İnsan Kaynakları Yönetiminin Etkililiği ve Yeni Rolleri
3 İş Analizi,İş Etüdü- İş Tasarımı, İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynakları Sağlama ve Seçme ve Personel Hareketliliği
4 Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyerler ve Personel Başarı Değerlemesi
5 Hizmet İçi Eğitim
6 İş Değerlemesi
7 Ücret Yönetimi
8 Ücret Sistemleri ve Sosyal Yardımlar
9 Güdüleme Kavramı
10 Liderlik Kavramı
11 İletişim Kavramı
12 Sendikalar ve Toplu Sözleşmeler
13 Personel Sağlığı ve İş Güvenliği
14 Şikayet ve Disiplin
No Bölüm Öğrenme Çıktısı Katkı Düzeyi
1 İşletme yönetimi ile ilgili temel bilgi ve becerileri kavrayabilmek 4
2 İşletme yönetimi ile ilgili temel bilgi teknolojileriyle birlikte gelişmiş paket programları kullanabilmek 4
3 Yönetim fonksiyonlarına teorik açıdan hakim olabilmek ve bu fonksiyonları pratik açıdan uygulayabilmek 4
4 İşletmelerde büro düzenine, çalışma şartlarına ve ekip çalışmasına uyum sağlama yeteneğini kazanabilmek 4
5 İşletmelerin kuruluş ve işleyişi sürecindeki bütün mevzuata hakim olabildiğini göstermek 4
6 İşletme fonksiyonlarına teorik ve pratik açıdan hakim olabildiğini göstermek 3
7 Makro ve mikro boyutta ekonomi bilgisine sahip olabilmek 4
8 Yeterli düzeyde mesleki yabancı dil bilgisine sahip olabilmek 4
9 İş yaşamında ve iş ilişkilerinde meslek etiğine ve sosyal sorumluluk anlayışına sahip olduğunu göstermek 4
10 İşletme içinde doğabilecek durum ve olaylara dair sorunları algılama ve sorunlara yaratıcı çözümler geliştirme yeteneğini kazanabilmek 4
11 Atatürk İlkeleri ve İnkılapları ve Türkçeyi kullanma konusunda yeterli bilgi ve bilinç düzeyine erişebilmek 1
Yarıyıl İçi Çalışmaları Sayısı Katkı Payı
Ara Sınav 1 100
Kısa Sınav 0 0
Ödev 0 0
Devam 0 0
Uygulama 0 0
Labaratuvar 0 0
Proje 0 0
Atölye 0 0
Seminer 0 0
Arazi Çalışması 0 0
Sözlü sınav 0 0
Portfolyo 0 0
Doküman İncelemesi 0 0
Performans değerlendirme 0 0
Sunum 0 0
Alan Çalışması 0 0
Vaka Çalışması 0 0
Video Kaydı 0 0
Öz değerlendirme 0 0
Akran Değerlendirme 0 0
Eşleştirme Testleri 0 0
Çoktan seçmeli test 0 0
Kısa Cevaplı test 0 0
Kontrol listeleri 0 0
Dereceleme Ölçekleri 0 0
Zihin Haritalama 0 0
Araştırma yazısı 0 0
Çevrimiçi anket 0 0
Çevrimiçi Kısa sınav 0 0
TOPLAM 0
Yıliçinin Başarıya Oranı 40
Finalin Başarıya Oranı 60
TOPLAM 100
AKTS kredilerinin belirlenmesinde öğrenci işyükü anketlerinden faydalanılmaktadır.
Etkinlik Sayısı Süresi Toplam
Ders Süresi (Sınav Haftaları Hariç) 14 2 28
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi 14 2 28
Ödevler 0 0 0
Sunum 0 0 0
Proje 0 0 0
Laboratuar Çalışması 0 0 0
Arazi ya da Alan Çalışması 0 0 0
Ara Sınavlar 1 10 10
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 10 10
İşyükü Saati (30) 0
Toplam İşyükü / Saat 76    
Dersin Akts Kredisi 3    
Ders Notu
Diğer Kaynaklar Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Baki Aksu, Burcu Güven, Beykoz Lojistik myo Yayınları,kasım 2015
Materyal
Dökümanlar
Ödevler
Sınavlar
Materyal Diğer
Planlanmış Öğrenme Faaliyetleri ve Öğretim Yöntemleri