|
Adres
|
:
|
Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi
Gelendost Meslek Yüksekokulu
Gelendost / ISPARTA
|
|
|
Genel Bilgi
|
:
|
2008 - 2009 Öğretim yılında İktisadi ve İdari Programlar Bölümü bünyesinde "İnsan Kaynakları" Programı açılmış ve 80 öğrenci alınarak eğitim öğretime başlanmıştır.
|
|
|
Edinilen Ünvan
|
:
|
İnsan Kaynakları Meslek Elemanı
|
|
|
Yeterlilik Düzeyi
|
:
|
Bu bölüm, yüksek öğrenimde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında 120 AKTS kredilik birinci aşama derece sistemine tabidir.
|
|
|
Kabul Koşulları
|
:
|
OSYM tarafından yapılan yerleştirmeye göre yapılmaktadır.
|
|
|
Önceki Öğrenmenin Tanınması İçin Özel Düzenlemeler(Yatay Geçiş,Dikey Geçiş v.s.)
|
:
|
Daha önce eğitim gördükleri programdan yatay geçiş yapan öğrenciler başarılı oldukları derslerden ders kredilerinin denk olması durumunda muaf tutulurlar.
|
|
|
Yeterlilik Zorunlulukları ve Yönetmeliğe Uygunluk
|
:
|
Ulusal yeterlilik sistemi üç Bolonya süreci seviyesini içerebilir (ya da orta seviye yeterlilikleri) (örneğin kısa süreç olan ilk süreç). Bu seviyeler üniversitelere belirlli yeterlilikleri yapılandırmayı ve yeterlilik vasıtasıyla ilerlemek üzere düzenlemeye izin verir. Türkiye’de yeterlilik zorunlulukları ve yönetmeliğe uygunluk YÖK tarafından belirlenir.
|
|
|
Programın Hedefleri
|
:
|
*Atatürk İlkeleri konusunda bilinçli ve İnkılâp Tarihi konusunda bilgili
*İyi derecede Türkçe kullanım becerisine sahip
*Orta düzeyde İngilizce kullanım becerisine sahip
*İşletmenin temel kavramlarını, amaçlarını ve çevreyle olan ilişkilerini açıklayabilen, işletme fonksiyonlarını ve bunlar arasındaki ilişkileri kavrayabilen
*Yönetimin ve yöneticinin işi ve özelliklerine ilişkin temel konuları bilen, yönetimin temel fonksiyonları ve güncel konuları hakkında bilgi sahibi
*İnsan kaynakları yönetimi ile iş ve sosyal güvenlik mevzuatını tanıyan
*Temel ekonomi kavramlarına hâkim
*Üretim, pazarlama ve satış yönetiminin temel kavramlarını ve süreçlerini tanıyan
*Etkin yazılı ve sözlü iletişim kurallarını kavramış ve bunları bilişim teknolojileri ile kullanan
*Toplam kalite felsefesini benimsemiş ve ilgili kurumsal süreçlere destek verebilen
*Mesleği ile ilgili etik, sağlık ve emniyet tedbirlerini gözeten
meslek elemanlarının yetiştirilmesi hedeflenmektedir.
|
|
|
Örneklerle Mezunlar İş Profilleri
|
:
|
Mezunlar Özel ve Kamu Sektörünün İnsan Kaynakları departmanında istihdam edilmektedir.
|
|
|
Başka Çalışmalara Geçiş İmkanı
|
:
|
Mezunlar Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile üniversitelerin lisans eğitimi veren bölümlerine yerleşebilmektedir. İnsan Kaynakları programından mezun olan öğrencilerin DGS ile yerleşebildikleri bölümler:
*Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
*İşletme
*Kamu Yönetimi
*Siyaset Bilimi
*Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi
|
|
|
Programın Amaçları
|
:
|
Kamu ve özel sektör işletmelerindeki faaliyetlerin verimli bir şekilde yürütülmesi, kaynakların en iyi şekilde kullanılması ve fonksiyonların gerçekleştirilmesinde rol alacak; yönetsel ve organizasyonel anlamda yeterli bilgiyle donanmış meslek elemanları yetiştirmektir.
|
|
|
Sınav Ve Değerlendirme Kuralları
|
:
|
Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Önlisans ve Lisans Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği uygulanır. %40 vize, %60 final
|
|
|
Mezuniyet Koşulları
|
:
|
Yasal süre içinde mezuniyet için gerekli tüm dersleri almak ve bu derslerden başarılı olmak koşulu ile devam etmekte olduğu programı en az 2.00 Genel Not Ortalaması (GNO) ile tamamlamak ve toplam 30 işgünü staj yapmak
|
|
|
Programın Türü(Tam zamanlı, Yarı zamanlı, Uzaktan Öğretim)
|
:
|
1. Derse dayalı yöntem
2. Probleme dayalı yöntem
3. Görsel ve uygulamalı yöntem
4. Tartışmaya dayalı yöntem gibi ders işleme metodları uygulanmaktadır. Bu yöntemler kendi içlerinde laboratuar çalışmaları, uygulamalar, proje çalışmaları ve teknik gezilerle desteklenmektedir.
|
|