| | | | | | | | | | | | ISPARTA UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ PROGRAM DERS BİLGİ PAKETİ DERS İÇERİĞİ |
| | | | | | | |
| | | | | | | | | | | Bölüm | Uzaktan Eğitim Meslek Yüksekokulu Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik (Uzaktan Öğretim) | DERS BİLGİLERİ(Revizyon Tarihi:15.04.2025 15:49:00) | Ders Kodu | Ders Adı | Kredi Teorik+ Uygulama (Saat) | Kredi Toplam | AKTS | Yarı Yılı | ISY-206 | İnsan Kaynakları Yönetimi | 3,0 | 3,0 | 3,0 | 4. Yarıyıl | Dersin Dili | Türkçe | Ders Düzeyi | ÖNLİSANS TYYÇ:5.DÜZEY EQF-LLL:5.DÜZEY QF-EHEA:KISA DÜZEY | Dersin Türü | Seçmeli | Dersi Verenler | Öğr. Gör. Kemal Gülay | Dersin Yardımcıları | | Ofis Yeri | | E-Posta | | Ofis Görüşme Saatleri | | İş Telefonu | | Dersin Amacı/Hedefleri | İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarına ilişkin temel bilgi ve uygulamaların stratejik bakış açısı çerçevesinde ortaya konulması. | Dersin İçeriği | İnsan Kaynakları Yönetimine giriş; İnsan Kaynakları nedir? İnsan Kaynakları Yönetiminin gelişimi ve unsurları; İKY'nin rolleri, faaliyet ve sorumlulukları; Günümüz iş çevresinde İKY'nin temel konuları; İKY'nin hat ve kurmay fonksiyonları. Stratejik İKY Birey performansı ve motivasyon; İK'nın yeniden ele alınması. Örgütlerde Personel Sağlama; Etik Kurallar, İşler: Temin ve seçim: İş tanımları: Temin süreci; Mülakat ve personel seçimi. Eğitim Geliştirme: Eğitimin doğası, Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve yaklaşımlar, Eğitimin değerlendirilmesi. Geliştirme İhtiyaç Analizi; Yaklaşımlar; Performans ve Kariyer Yönetimi; Kariyer ve kariyer planlama; Performansın ölçümü; Performans Yönetimi Sistemi Ücret ve Ödüllendirme; Toplam Ücret; Değişken ücret ve teşvikler, Ücret Yönetimi, Çalışanlara sağlanan ek yararlar İşçi İşveren (Çalışma) İlişkileri; İş sağlığı ve iş güvenliği; Çalışan hakları; Toplu Çalışma İlişkileri Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi ile yerel insan kaynakları yönetimi faaliyetleri arasındaki farklılıkları ortaya koymak ve temel insan kaynakları işlevlerini uluslar arası açıdan ele almak | Önkoşul Dersleri | | Dersi İşleyiş Yöntemi | Uzaktan Öğretim | DERSİN KATEGORİSİ | Dersin Kategorisi (Genel) | Katkı Düzeyi (%) | Temel/Alana Özgü Mesleki Ders | 0 | Uzmanlık/Program Dersi | 0 | Matematik ve temel bilimler | 0 | Genel Eğitim | 0 | Destek Dersi | 100 | Beceri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersi | 0 | Aktarılabilir Beceri Dersi | 40 |
| |
| | | | | | | | DERSİN KAZANIMLARI(Revizyon Tarihi:15.04.2025 16:41:00) | | İnsan kaynakları yönetiminin temel konuları olan eleman seçme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme ve motivasyon gibi süreçler hakkında bilgi sahibi olur ve bu süreçleri sağlık kurumları bağlamında değerlendirebilir. | | İnsan kaynakları yönetimi faaliyetlerinin (eleman temini, eğitim, performans değerlendirme, ödüllendirme vb.) örgüt performansı üzerindeki etkilerini analiz edebilir ve sağlık kurumları özelinde bu ilişkiyi değerlendirebilir. | | İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin (örneğin işe alım, eğitim, performans değerlendirme ve ücretlendirme) çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini analiz edebilir ve bu ilişkiyi sağlık kurumları bağlamında yorumlayabilir. | | İnsan kaynakları yönetimi faaliyetlerinin örgütsel hedeflere ulaşmadaki stratejik rolünü kavrayabilir ve bu faaliyetlerin sağlık kurumlarının başarısına olan katkılarını analiz edebilir. | | İnsan kaynakları yönetimi sürecinin aşamalarını (iş gücü planlaması, personel temini, seçme, yerleştirme, eğitim, performans değerlendirme ve ücretlendirme) sırasıyla planlayarak sağlık kurumlarına uygun bir İKY süreci oluşturabilir. |
| | | |
|
| |