Ders Adı İnsan Kaynakları Yönetimi
Ders Kodu BYA-3152
Dersin Türü Zorunlu
Ders Biriminin Seviyesi Ön Lisans
Yıl 1
Dönem 2.Yarıyıl
AKTS 3
Dersi Veren(ler) Dr.Öğr.Üyesi Merve PAÇACI
Dersin Yardımcıları
Ders İşleme Biçimi Yüz Yüze
Önkoşul Dersleri
Dersin İçeriği Dersin İçeriği Yönetim ve insan Kaynakları yönetiminin anlamı, İKY ‘nin amacı, İKY ve Personel Yönetimi arasındaki benzerlik ve farklılıklar ,İnsan kaynakları yönetiminin temel sorumlulukları nelerdir? İKY etkileyen iç ve dış etmenler nelerdir? Soruları tartışılacaktır.
Dersin Verildiği Diller Türkçe
Dersin Amacı örgütteki iş ortamı çerisinde insan kaynaklarının etkin yönetim tekniklerinin anlaşılmasıdır. Bu çerçevede, örgütlerde insan fonksiyonu ve insan kaynakları yönetiminin sistemler, prosedürler ve faaliyetler kapsamında değerlendirilmesi, çalışanların yönetimi sırasında etik uygulamalar gibi alanlar çerçevesinde işlevini daha iyi anlayacaklardır.
No Dersin Kazanımları  
1 İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili kavramları öğrenir.
2 İşe alım, eğitim ve kariyer yönetimi hakkında bilgi sahibi olur.
3 Çalışanların performans değerlemelerinin nasıl yapılacağını bilir.
4 İşçi ve işveren ilişkilerini yönlendirebilir.
5 İş analizi ve iş değerlemesi yapabilir.
DERSİN KAZANIMLARI / PROGRAM YETERLİKLERİ İLİŞKİ MATRİSİ
DKPY1PY2PY3PY4PY5PY6PY7PY8PY9PY10PY11PY12PY13PY14PY15
1
2
3
4
5
5-Çok Yüksek İlişkili 4- Yüksek İlişkili 3-Orta İlişkili 2- Zayıf İlişkili 1-Çok Zayıf İlişkili 0-İlişkisiz
Hafta Konular  
1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve Temel Kavramlar
2 İş Analizi ve İş Tanımları
3 İnsan Kaynakları Planlaması
4 İşgören Seçimi Ve İşe Yerleştirme
5 İş Görenin Eğitimi, Geliştirilmesi
6 Kariyer Yönetimi
7 Ücret Yönetimi ve Ücretlendirme Yöntemleri
8 İş gören Motivasyonun Sağlanması
9 Personel Disiplini
10 İş ve Performans Değerlemesi
11 İş gören İşveren İlişkileri
12 İş gören Sağlığı ve İş Güvenliği
13 Bürokratik İşlemler
14 Endüstriyel İlişkiler
No Bölüm Öğrenme Çıktısı Katkı Düzeyi
1 Büro yönetimi ve yönetici asistanlığı alanına ilişkin temel kavramları tanımak ve kullanabilmek. 4
2 Alana ilişkin gerekli verilerin tespiti, toplanması ve işlenmesini gerektiği gibi yaparak, pratik uygulamalarda gereken teorik bilgileri, el ve/veya düşünsel becerileri kullanabildiğini göstermek 3
3 Büro yönetimi ve yönetici asistanlığına ilişkin tasarımları ve uygulamaları ast, üst ve paydaşlarına gerektiği şekilde açıklayabilmek. 4
4 Gerekli seviyelerde takım çalışmaları başlatabilmek, uygulamak ve sürdürebilmek. 5
5 Büro yönetimi ve yönetici asistanlığı alanına ilişkin yeniliklerin takip edilmesi, gerekli olanlarının öğrenilmesi ve uygulanması. 4
6 Öngörülmeyen durumlara ilişkin oluşan ve oluşabilecek sorunları belirleme ve çözümleyebilme. 5
7 Bürolarda kendisine bağlı olarak çalışan işgörenlerin denetlenmesi ve değerlendirmelerinin objektif olarak yapılabilmesi. 5
8 Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı alanında yeterli olacak düzeyde yabancı dil bilgisine sahip olmak 5
9 Temel bilgisayar kullanımı ve alanına ilişkin gerekli yazılımların kullanılabilmesi. 5
10 Büro yönetimi ve yönetici asistanlığı alanına ilişkin gerekli olan sosyal sorumluluk, etik değerler, sosyal güvenlik hakları, iş güvenliği, işçi sağlığı ve çevre koruma bilgisi ve bilincine sahip olmak ve uygulayabilmek. 5
11 Büroların düzenine ilişkin gerekli dosyalama ve arşivleme çalışmalarını gerçekleştirebilmek. 5
12 Büro yönetimi ve yönetici asistanlığı alanında yapılması muhtemel toplantı ve törenlere ilişkin zaman ve protokol düzenlemelerini yapabilmek. 5
13 Atatürk İlkeleri konusunda bilinçli ve İnkılâp Tarihi konusunda bilgi sahibi olmak. 5
14 Türkçe dilbilgisine ilişkin gerekli kural ve kaideleri bilerek bunları çalışmalarında uygulamak. 5
15 Günlük çalışmalarda kullanılan genel iletişim bilgilerini etkili ve sonuç odaklı kullanabilmek. 4
Yarıyıl İçi Çalışmaları Sayısı Katkı Payı
Ara Sınav 1 40
Kısa Sınav 0 0
Ödev 0 0
Devam 0 0
Uygulama 0 0
Labaratuvar 0 0
Proje 0 0
Atölye 0 0
Seminer 0 0
Arazi Çalışması 0 0
Sözlü sınav 0 0
Portfolyo 0 0
Doküman İncelemesi 0 0
Performans değerlendirme 0 0
Sunum 0 0
Alan Çalışması 0 0
Vaka Çalışması 0 0
Video Kaydı 0 0
Öz değerlendirme 0 0
Akran Değerlendirme 0 0
Eşleştirme Testleri 0 0
Çoktan seçmeli test 0 0
Kısa Cevaplı test 0 0
Kontrol listeleri 0 0
Dereceleme Ölçekleri 0 0
Zihin Haritalama 0 0
Araştırma yazısı 0 0
Çevrimiçi anket 0 0
Çevrimiçi Kısa sınav 0 0
TOPLAM 0
Yıliçinin Başarıya Oranı 40
Finalin Başarıya Oranı 60
TOPLAM 100
AKTS kredilerinin belirlenmesinde öğrenci işyükü anketlerinden faydalanılmaktadır.
Etkinlik Sayısı Süresi Toplam
Ders Süresi (Sınav Haftaları Hariç) 14 3 42
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi 0 0 0
Ödevler 1 10 10
Sunum 1 10 10
Proje 0 0 0
Laboratuar Çalışması 0 0 0
Arazi ya da Alan Çalışması 0 0 0
Ara Sınavlar 1 10 10
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 10 10
İşyükü Saati (30) 0
Toplam İşyükü / Saat 82    
Dersin Akts Kredisi 3    
Ders Notu Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi. Yılmazer,A. 2013, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olaylar, Seçkin Yayıncılık. Baltaş, A. 2009, İnsana ve işe değer katan Yeni İK, Remzi Kitapevi.
Diğer Kaynaklar Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi. Yılmazer,A. 2013, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olaylar, Seçkin Yayıncılık. Baltaş, A. 2009, İnsana ve işe değer katan Yeni İK, Remzi Kitapevi.
Materyal
Dökümanlar Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi. Yılmazer,A. 2013, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olaylar, Seçkin Yayıncılık. Baltaş, A. 2009, İnsana ve işe değer katan Yeni İK, Remzi Kitapevi.
Ödevler ..............
Sınavlar Vize Fİnal
Materyal Diğer .............
Planlanmış Öğrenme Faaliyetleri ve Öğretim Yöntemleri