Ders Adı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Ders Kodu BYA-3110
Dersin Türü Zorunlu
Ders Biriminin Seviyesi Ön Lisans
Yıl 1
Dönem 2.Yarıyıl
AKTS 3
Dersi Veren(ler) DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİKE KOÇAR UZAN
Dersin Yardımcıları
Ders İşleme Biçimi Yüz Yüze
Önkoşul Dersleri
Dersin İçeriği İş yasalarının kapsamı ve iş hukukunun uygulama alanları, iş ilişkisinin türleri ve kuruluşu, tarafların hak ve borçları, iş ilişkisinin sona ermesi, kıdem tazminatı, işsizlik sigortası, sendika üyeliği ve toplu iş sözleşmesi, sendikaların faaliyetleri.
Dersin Verildiği Diller Türkçe
Dersin Amacı Bu dersin genel amacı; iş ilişkilerinde uygulanan hukuk kuralları, işçi-işveren hak ve yükümlülükleri konusunda bilgi sahibi olmak, Sosyal Güvenlik Sistemini tanımak, işçi-işveren ilişkilerinde davranışlarını hukuk kuralları çerçevesinde düzenleyebilmek, çalışma yaşamında karşılaşılan problemleri kurallara uygun şekilde çözmek veya çözüm yollarını bilmektir.
No Dersin Kazanımları  
1 İş hukukuna yönelik temel kavramları açıklayabilecektir.
2 İş sözleşmesinin yapılmasını, içeriğini, sona ermesini ve sona ermesinin sonuçlarını açıklayabilecektir.
3 İşin düzenlenmesini açıklayabilecektir.
4 Sosyal güvenlik kavramını ve temel özelliklerini açıklayabilecektir.
5 Türk sosyal güvenlik sistemini analiz edebilecektir.
6 Toplu iş ilişkilerini açıklayabilecektir.
DERSİN KAZANIMLARI / PROGRAM YETERLİKLERİ İLİŞKİ MATRİSİ
DKPY1PY2PY3PY4PY5PY6PY7PY8PY9PY10PY11PY12PY13PY14PY15
1
2
3
4
5
6
5-Çok Yüksek İlişkili 4- Yüksek İlişkili 3-Orta İlişkili 2- Zayıf İlişkili 1-Çok Zayıf İlişkili 0-İlişkisiz
Hafta Konular  
1 İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna giriş, tarihi gelişimi
2 İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku temel kavramları : işçi, işveren, işveren vekili, altişveren, işyeri, işletme.
3 İş Kanunu’nun kapsamı
4 İş sözleşmesi kavramı ve unsurlar
5 İş sözleşmesi kavramı ile iş akdinin türleri
6 İş sözleşmesinin yapılması ve iş sözleşmesinden doğan işçinin borçları
7 Ara SInav YAPILACAKTIR..
8 İş sözleşmesinin yapılması ve iş sözleşmesinden doğan işverenin borçları
9 Çalışma süreleri ve dinlenme süreleri
10 İş sözleşmesinin sona erme halleri kapsamında ikale, belirli sürenin sona ermesi, ölüm
11 İş sözleşmesinin sona erme halleri kapsamında süreli fesih, haklı nedenle fesih ve iş güvencesi
12 Kıdem ve İhbar tazminatları, İş sağlığı ve güvenliği
13 Sosyal Güvenlik Hukukuna ilişkin düzenlemelere genel bakış
14 Sosyal Güvenlik Hukukunda sigorta kolları
No Bölüm Öğrenme Çıktısı Katkı Düzeyi
1 Büro yönetimi ve yönetici asistanlığı alanına ilişkin temel kavramları tanımak ve kullanabilmek. 3
2 Alana ilişkin gerekli verilerin tespiti, toplanması ve işlenmesini gerektiği gibi yaparak, pratik uygulamalarda gereken teorik bilgileri, el ve/veya düşünsel becerileri kullanabildiğini göstermek 3
3 Büro yönetimi ve yönetici asistanlığına ilişkin tasarımları ve uygulamaları ast, üst ve paydaşlarına gerektiği şekilde açıklayabilmek. 3
4 Gerekli seviyelerde takım çalışmaları başlatabilmek, uygulamak ve sürdürebilmek. 4
5 Büro yönetimi ve yönetici asistanlığı alanına ilişkin yeniliklerin takip edilmesi, gerekli olanlarının öğrenilmesi ve uygulanması. 4
6 Öngörülmeyen durumlara ilişkin oluşan ve oluşabilecek sorunları belirleme ve çözümleyebilme. 5
7 Bürolarda kendisine bağlı olarak çalışan işgörenlerin denetlenmesi ve değerlendirmelerinin objektif olarak yapılabilmesi. 4
8 Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı alanında yeterli olacak düzeyde yabancı dil bilgisine sahip olmak 3
9 Temel bilgisayar kullanımı ve alanına ilişkin gerekli yazılımların kullanılabilmesi. 3
10 Büro yönetimi ve yönetici asistanlığı alanına ilişkin gerekli olan sosyal sorumluluk, etik değerler, sosyal güvenlik hakları, iş güvenliği, işçi sağlığı ve çevre koruma bilgisi ve bilincine sahip olmak ve uygulayabilmek. 5
11 Büroların düzenine ilişkin gerekli dosyalama ve arşivleme çalışmalarını gerçekleştirebilmek. 4
12 Büro yönetimi ve yönetici asistanlığı alanında yapılması muhtemel toplantı ve törenlere ilişkin zaman ve protokol düzenlemelerini yapabilmek. 3
13 Atatürk İlkeleri konusunda bilinçli ve İnkılâp Tarihi konusunda bilgi sahibi olmak. 3
14 Türkçe dilbilgisine ilişkin gerekli kural ve kaideleri bilerek bunları çalışmalarında uygulamak. 2
15 Günlük çalışmalarda kullanılan genel iletişim bilgilerini etkili ve sonuç odaklı kullanabilmek. 5
Yarıyıl İçi Çalışmaları Sayısı Katkı Payı
Ara Sınav 1 40
Kısa Sınav 0 0
Ödev 0 0
Devam 0 0
Uygulama 0 0
Labaratuvar 0 0
Proje 0 0
Atölye 0 0
Seminer 0 0
Arazi Çalışması 0 0
Sözlü sınav 0 0
Portfolyo 0 0
Doküman İncelemesi 0 0
Performans değerlendirme 0 0
Sunum 0 0
Alan Çalışması 0 0
Vaka Çalışması 0 0
Video Kaydı 0 0
Öz değerlendirme 0 0
Akran Değerlendirme 0 0
Eşleştirme Testleri 0 0
Çoktan seçmeli test 0 0
Kısa Cevaplı test 0 0
Kontrol listeleri 0 0
Dereceleme Ölçekleri 0 0
Zihin Haritalama 0 0
Araştırma yazısı 0 0
Çevrimiçi anket 0 0
Çevrimiçi Kısa sınav 0 0
TOPLAM 0
Yıliçinin Başarıya Oranı 40
Finalin Başarıya Oranı 60
TOPLAM 100
AKTS kredilerinin belirlenmesinde öğrenci işyükü anketlerinden faydalanılmaktadır.
Etkinlik Sayısı Süresi Toplam
Ders Süresi (Sınav Haftaları Hariç) 14 2 28
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi 14 2 28
Ödevler 0 0 0
Sunum 0 0 0
Proje 0 0 0
Laboratuar Çalışması 0 0 0
Arazi ya da Alan Çalışması 0 0 0
Ara Sınavlar 1 20 20
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 10 10
İşyükü Saati (30) 0
Toplam İşyükü / Saat 86    
Dersin Akts Kredisi 3    
Ders Notu Güven, E.& Aydın, U. (2010) Bireysel İş Hukuku. Eskişehir: Nisan. *Gerek,N (2009) Sosyal Güvenklik HukukuG *Gerek, N (2009) Sosyal Güvenlik Hukuku. Eskişehir: AOF.*Tuncay, A. C. (Haziran 2007) “İşe iadede 30 İşçi Ölçütünün Yorumu”, Sicil Dergisi. *Centel, T. (Haziran 2006) “Kısmi Süreli Çalışma ve Hafta Tatili”, Sicil Dergisi. *Çelik, N. (Aralık 2006) “İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri Sebebiyle İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Eşit Davranma Borcu”, Sicil Dergisi. *Aktay, N. (Eylül 2006) \"İşe İade Davası Sonrası İşçinin İşverence İşe Davet Edilmesine Rağmen İşe Başlamamasının Sonuçlarına İlişkin Yargıtay Kararı İncelemesi\", Sicil Dergisi.
Diğer Kaynaklar Güven, E.& Aydın, U. (2010) Bireysel İş Hukuku. Eskişehir: Nisan. *Gerek,N (2009) Sosyal Güvenklik HukukuG *Gerek, N (2009) Sosyal Güvenlik Hukuku. Eskişehir: AOF.*Tuncay, A. C. (Haziran 2007) “İşe iadede 30 İşçi Ölçütünün Yorumu”, Sicil Dergisi. *Centel, T. (Haziran 2006) “Kısmi Süreli Çalışma ve Hafta Tatili”, Sicil Dergisi. *Çelik, N. (Aralık 2006) “İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri Sebebiyle İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Eşit Davranma Borcu”, Sicil Dergisi. *Aktay, N. (Eylül 2006) \"İşe İade Davası Sonrası İşçinin İşverence İşe Davet Edilmesine Rağmen İşe Başlamamasının Sonuçlarına İlişkin Yargıtay Kararı İncelemesi\", Sicil Dergisi.
Materyal
Dökümanlar Güven, E.& Aydın, U. (2010) Bireysel İş Hukuku. Eskişehir: Nisan. *Gerek,N (2009) Sosyal Güvenklik HukukuG *Gerek, N (2009) Sosyal Güvenlik Hukuku. Eskişehir: AOF.*Tuncay, A. C. (Haziran 2007) “İşe iadede 30 İşçi Ölçütünün Yorumu”, Sicil Dergisi. *Centel, T. (Haziran 2006) “Kısmi Süreli Çalışma ve Hafta Tatili”, Sicil Dergisi. *Çelik, N. (Aralık 2006) “İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri Sebebiyle İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Eşit Davranma Borcu”, Sicil Dergisi. *Aktay, N. (Eylül 2006) \"İşe İade Davası Sonrası İşçinin İşverence İşe Davet Edilmesine Rağmen İşe Başlamamasının Sonuçlarına İlişkin Yargıtay Kararı İncelemesi\", Sicil Dergisi.
Ödevler ....................
Sınavlar Vize Fİnal
Materyal Diğer .....................
Planlanmış Öğrenme Faaliyetleri ve Öğretim Yöntemleri