Ders Adı İnsan Kaynakları Yönetimi I
Ders Kodu IKY-3101
Dersin Türü Zorunlu
Ders Biriminin Seviyesi Ön Lisans
Yıl 1
Dönem 1.Yarıyıl
AKTS 4
Dersi Veren(ler) Öğr. Gör. Kutay ÖZDEMİR
Dersin Yardımcıları
Ders İşleme Biçimi Yüz Yüze
Önkoşul Dersleri
Dersin İçeriği İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Kavram ve İlkeleri
Dersin Verildiği Diller Türkçe
Dersin Amacı Örgütlerin İnsan Kaynakları Departmanının örgüt içindeki yeri, işleyişi, kapsamına giren konular, amacı ve önemi, üstlendiği misyon, vizyon ve stratejisinin ne olduğu gibi konulara değinerek insan kaynakları yönetimini öğrencilere ayrıntılarıyla tanıtmak
No Dersin Kazanımları  
1 İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgüt İçindeki Yerini Algılama
2 İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevlerini Öğrenme
3 Kariyer yönetimi hakkında bilgi sahibi olma
4 Mülakat tekniklerini bilmek
5 Özgeçmiş hazırlama hakkında detaylı bilgileri almak
DERSİN KAZANIMLARI / PROGRAM YETERLİKLERİ İLİŞKİ MATRİSİ
DKPY1PY2PY3PY4PY5PY6PY7PY8PY9PY10
1
2
3
4
5
5-Çok Yüksek İlişkili 4- Yüksek İlişkili 3-Orta İlişkili 2- Zayıf İlişkili 1-Çok Zayıf İlişkili 0-İlişkisiz
Hafta Konular  
1 Yönetim İle İlgili Temel Kavramlar ve Yönetimin Fonksiyonları
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
2 İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kavramı
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
3 Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş ve İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
4 Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş ve İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
5 İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı ve Önemi ve Temel İlkeleri
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
6 İnsan Kaynakları Yönetiminde Çevresel Faktörler
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
7 İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgüt İçinde Yeri ve Önemi
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
8 İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
9 İnsan Kaynakları Planlaması
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
10 İş Analizi, İş Tanımları ve İş Gerekleri
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
11 İşgören Bulma ve Seçimi
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
12 İşgören Bulma ve Seçimi
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
13 İşe Alıştırma ve İşgören Eğitimi
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
14 Motivasyon
  Ön Hazırlık: Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
No Bölüm Öğrenme Çıktısı Katkı Düzeyi
1 Mesleki ve etik sorumluluk anlayışı 5
2 Bağımsız çalışma ve insiyatif kullanma becerisi 5
3 Problem çözmede yaratıcılık ve yeni durumlara uyarlanabilme becerisi 5
4 Bilgiyi mesleki uygulamada kullanabilme yeteneği 5
5 Sorunlar karşısında çözüm getirebilme becerisi kazanma 5
6 İnsan Kaynakları uygulamalarına ilişkin teorik bilgilere sahip olma ve bu konuda analiz yapabilme 5
7 Alanı ile ilgili uygulamaları çalışma arkadaşlarına, işverene anlatabilme, ekip çalışma becerisi 5
8 Sorumluluğu altında çalışanların performanslarını objektif olarak değerlendirmek ve denetlemek 5
9 Alanı ile ilgili konularda, iş güvenliği, işçi sağlığı ve çevre koruma bilgisi ve bilincine sahip olmak 5
10 Alanı ile ilgili konularda, sosyal sorumluluk, etik değerler ve sosyal güvenlik hakları bilgisi ve bilincine sahip olma 5
Yarıyıl İçi Çalışmaları Sayısı Katkı Payı
Ara Sınav 1 0
Kısa Sınav 0 0
Ödev 0 0
Devam 0 0
Uygulama 0 0
Labaratuvar 0 0
Proje 0 0
Atölye 0 0
Seminer 0 0
Arazi Çalışması 0 0
Sözlü sınav 0 0
Portfolyo 0 0
Doküman İncelemesi 0 0
Performans değerlendirme 0 0
Sunum 0 0
Alan Çalışması 0 0
Vaka Çalışması 0 0
Video Kaydı 0 0
Öz değerlendirme 0 0
Akran Değerlendirme 0 0
Eşleştirme Testleri 0 0
Çoktan seçmeli test 0 0
Kısa Cevaplı test 0 0
Kontrol listeleri 0 0
Dereceleme Ölçekleri 0 0
Zihin Haritalama 0 0
Araştırma yazısı 0 0
Çevrimiçi anket 0 0
Çevrimiçi Kısa sınav 0 0
TOPLAM 0
Yıliçinin Başarıya Oranı 40
Finalin Başarıya Oranı 60
TOPLAM 100
AKTS kredilerinin belirlenmesinde öğrenci işyükü anketlerinden faydalanılmaktadır.
Etkinlik Sayısı Süresi Toplam
Ders Süresi (Sınav Haftaları Hariç) 14 3 42
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi 14 3 42
Ödevler 0 0 0
Sunum 0 0 0
Proje 0 0 0
Laboratuar Çalışması 0 0 0
Arazi ya da Alan Çalışması 0 0 0
Ara Sınavlar 1 15 15
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 15 15
İşyükü Saati (30) 0
Toplam İşyükü / Saat 114    
Dersin Akts Kredisi 4    
Ders Notu Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
Diğer Kaynaklar Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
Materyal
Dökümanlar Ceylan, R. ve Tosun, H. Z. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
Ödevler
Sınavlar
Materyal Diğer
Planlanmış Öğrenme Faaliyetleri ve Öğretim Yöntemleri