| | | | | | | |
Bölüm |
Eğirdir Meslek Yüksekokulu Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı |
DERS BİLGİLERİ |
Ders Kodu | Ders Adı | Kredi Teorik | Kredi Pratik | Kredi Lab/U | Kredi Toplam | Kredi Ects | Yarı Yılı |
BYA-3152 | İnsan Kaynakları Yönetimi | 3.0 | 0.0 | 0.0 | 3.0 | 3.0 | 2. Yarıyıl |
Dersin Dili | Türkçe |
Ders Düzeyi | ÖNLİSANS TYYÇ:5.DÜZEY EQF-LLL:5.DÜZEY QF-EHEA:KISA DÜZEY |
Dersin Türü | Seçmeli |
Dersi Verenler | Dr.Öğr.Üyesi Merve PAÇACI |
Dersin Yardımcıları | |
Ofis Yeri | Eğirdir Meslek Yüksek Okulu |
E-Posta | |
Ofis Görüşme Saatleri | |
İş Telefonu | .................... |
Dersin Amacı | örgütteki iş ortamı çerisinde insan kaynaklarının etkin yönetim tekniklerinin anlaşılmasıdır. Bu çerçevede, örgütlerde insan fonksiyonu ve insan kaynakları yönetiminin sistemler, prosedürler ve faaliyetler kapsamında değerlendirilmesi, çalışanların yönetimi sırasında etik uygulamalar gibi alanlar çerçevesinde işlevini daha iyi anlayacaklardır. |
Dersin İçeriği | Dersin İçeriği Yönetim ve insan Kaynakları yönetiminin anlamı, İKY ‘nin amacı, İKY ve Personel Yönetimi arasındaki benzerlik ve farklılıklar ,İnsan kaynakları yönetiminin temel sorumlulukları nelerdir? İKY etkileyen iç ve dış etmenler nelerdir? Soruları tartışılacaktır. |
Önkoşul Dersleri | |
Ders Öğrenme-Öğretme Yöntemi | Ders
Okuma
Ödev
|
Dersi İşleyiş Yöntemi | Yüz Yüze |
DERSİN KATEGORİSİ |
Dersin Kategorisi (Genel) | Katkı Düzeyi (%) |
Temel Mesleki Ders | 100 |
Uzmanlık/Alan Dersi | 0 |
Destek Dersi | 0 |
Beceri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersi | 0 |
Aktarılabilir Beceri Dersi | 0 |