of0
Export
ISPARTA UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ
PROGRAM DERS BİLGİ PAKETİ
DERS İÇERİĞİ
Bölüm
Eğirdir Meslek Yüksekokulu İnsan Kaynakları Yönetimi
DERS BİLGİLERİ
Ders Kodu
Ders Adı
Kredi Teorik
Kredi Pratik
Kredi Lab/U
Kredi Toplam
Kredi Ects
Yarı Yılı
IKY-3205
Örgütsel Davranış
3.0
0.0
0.0
3.0
3.0
3. Yarıyıl
Dersin Dili
Türkçe
Ders Düzeyi
ÖNLİSANS TYYÇ:5.DÜZEY EQF-LLL:5.DÜZEY QF-EHEA:KISA DÜZEY
Dersin Türü
Zorunlu
Dersi Verenler
Öğr.Gör. AfifeEsin ATAŞ
Dersin Yardımcıları
 
Ofis Yeri
 
E-Posta
afifedalgar@isparta.edu.tr
Ofis Görüşme Saatleri
 
İş Telefonu
02462146681
Dersin Amacı
Çalışma ortamındaki kişilerin gerek kendileri, gerek iş arkadaşları gerekse örgütleri ile ilgili algılama, iletişim, öğrenme, motivasyon, iş tatmini, tutumlar, gruplar, liderlik, iletişim, örgütsel iletişim, çatışma, stres ve zaman yönetimi gibi konularda gerekli bilgileri edinmeleri amaçlanmaktadır.
Dersin İçeriği
Örgütsel Davranışın Temelleri (tanımı, önemi, yaklaşımları ve varsayımları), Güdüleme, İş Doyumu, Örgütsel İletişim (tanımı, önemi, türleri), Örgütsel İletişim (örgüt yapısı ve iletişim, doğal iletişim), Liderlik (tanımı, önemi, liderlik kuramları), Liderlik (liderlikte güncel yaklaşımlar), İş Tasarımı (tanımı, önemi, teknikleri), İş Tasarımı (iş rotasyonu, iş genişletme ve iş zenginleştirme ve davranış ilişkisi), Örgütsel Değişim (tanımı, önemi, türleri, planlı değişim süreci), Örgütsel Değişim (planlı değişim ve değişime direnç; tanımı ve önlenmesi), Örgüt Kültürü
Önkoşul Dersleri
 
Ders Öğrenme-Öğretme Yöntemi
Ders
Dersi İşleyiş Yöntemi
Yüz Yüze
DERSİN KATEGORİSİ
Dersin Kategorisi (Genel)
Katkı Düzeyi (%)
Temel Mesleki Ders
30
Uzmanlık/Alan Dersi
30
Destek Dersi
20
Beceri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersi
10
Aktarılabilir Beceri Dersi
10
DERSİN KAZANIMLARI
DK1
Örgütlerde insan davranışını açıklayabilme
DK2
Örgütsel başarıyı geliştirici davranış biçimlerini ayırt edebilme
DK3
Örgütsel tutumları analiz edebilme
DK4
Örgütsel davranış ile ilgili kuramsal bilgileri davranışsal ve yönetsel sorunlara uygulayabilme
DK5
Davranışsal ve yönetsel sorunları birey, grup, örgüt düzeyinde analiz edebilme