Bölüm

Eğirdir Meslek Yüksekokulu İnsan Kaynakları Yönetimi

DERS BİLGİLERİ

Ders Kodu

Ders Adı

Kredi Teorik

Kredi Pratik

Kredi Lab/U

Kredi Toplam

Kredi Ects

Yarı Yılı

IKY-3201

Performans Değerleme ve Ücret Sistemleri

3.0

0.0

0.0

3.0

4.0

3. Yarıyıl

Dersin Dili

Türkçe

Ders Düzeyi

ÖNLİSANS TYYÇ:5.DÜZEY EQF-LLL:5.DÜZEY QF-EHEA:KISA DÜZEY

Dersin Türü

Zorunlu

Dersi Verenler

Dersin Yardımcıları

Ofis Yeri

E-Posta

Ofis Görüşme Saatleri

İş Telefonu

Dersin Amacı

Yönetiminin performans değerleme ve ücret yönetimi fonksiyonunu yürütme ve yönetme donanımına sahip kılmaya çalışmaktır.
Çalışma ve çalıştırma kavramları hakkında tarihsel, sosyolojik, hukuksal ve psikolojik konularda akademik bilgi sahibi olmak

Dersin İçeriği

İKY süreci, performans değerleme süreci ve teknikleri, iş değerleme ve yöntemleri, iş değerleme, ücret, performans ve ilişkisi, ücret teorileri, ücret sistemleri, ücret denetimi, ücret – verimlilik ilişkisine ilişkin teorik bilgiler içermektedir.

Önkoşul Dersleri

Ders Öğrenme-Öğretme Yöntemi

Ders
Grup Çalş. / Ödevi
Okuma
Ödev

Dersi İşleyiş Yöntemi

Yüz Yüze

DERSİN KATEGORİSİ

Dersin Kategorisi (Genel)

Katkı Düzeyi (%)

Temel Mesleki Ders

30

Uzmanlık/Alan Dersi

30

Destek Dersi

20

Beceri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersi

10

Aktarılabilir Beceri Dersi

10

DERSİN KAZANIMLARI

Asgari ücretin tanımı ve hesaplanması

Primli Ücret yöntemleri ve hesaplanması

Kıdem tazminatının hesaplanması

ihbar Tazminatının hesaplanması

Puantajın hesaplanması