Dersin Amacı | Öğrencilerin insan kaynakları yönetimi sürecinin
niteliği, temel kavramları, işlevleri, başlıca sorunları ve alandaki çağdaş
yaklaşımlarla ilgili ayrıntılı bilgi edinmelerini sağlamaktır. İnsan kaynakları yönetimi
düşüncesinin tarihsel gelişimi incelenerek, sanayi toplumunun geçirdiği
dönüşümlerin anlaşılması, kuramsal tartışmaların ve işletme uygulamalarının
değerlendirilmesi mümkün olacaktır. Bu ders kapsamında, öğrencilerin insan
kaynakları yönetimi işlevlerini, işletmelerde uygulamalarına olanak verecek bilgi ve
yetenekleri geliştirmeleri amaçlanmaktadır. |
Dersin İçeriği | Bu ders kapsamında işlenecek konular İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş, İnsan Kaynakları Yönetimi Tanımı ve Personel Yönetimi ile Karşılaştırılması, İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi, Konusu, Kapsamı, İlkeleri, Örgütlenmesi, İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihsel Gelişimi, İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevleri, Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Kadrolama, İş Analizi, İş Etüdü ve İş Tasarımı, İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynakları Sağlama ve Seçme, İnsan Kaynakları Hareketliliği, Geliştirme, Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyerler, İnsan Kaynakları Başarı (Performans) Değerlemesi, Hizmet İçi Eğitim, Ücret Yönetimi, İş Değerlemesi, Ücretleme, Ücret Sistemleri ve Sosyal Yardımlar, Yönlendirme, Güdüleme, Önderlik, İletişim, Çalışma İlişkileri, Sendikalar ve Toplu Sözleşme, Personel Sağlığı ve İş Güvenliği, Şikâyet ve Disiplin
|