| | | | | | | | | | | | ISPARTA UYGULAMALI BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ PROGRAM DERS BİLGİ PAKETİ DERS İÇERİĞİ |
| | | | | | | |
| | | | | | | | | | | Bölüm | Aksu Mehmet Süreyya Demiraslan Meslek Yüksekokulu İnsan Kaynakları Yönetimi | DERS BİLGİLERİ(Revizyon Tarihi:13.11.2023 12:41:00) | Ders Kodu | Ders Adı | Kredi Teorik | Kredi Pratik | Kredi Lab/U | Kredi Toplam | Kredi Ects | Yarı Yılı | IKY-3201 | Performans Değerleme ve Ücret Sistemleri | 3,0 | 0,0 | 0,0 | 3,0 | 4,0 | 3. Yarıyıl | Dersin Dili | Türkçe | Ders Düzeyi | ÖNLİSANS TYYÇ:5.DÜZEY EQF-LLL:5.DÜZEY QF-EHEA:KISA DÜZEY | Dersin Türü | Zorunlu | Dersi Verenler | Öğr. Gör. Yasin ERDOĞAN | Dersin Yardımcıları | | Ofis Yeri | Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi, Aksu Mehmet Süreyya Demiraslan MYO | E-Posta | yasinerdogan@isparta.edu.tr | Ofis Görüşme Saatleri | Hafta içi saat 09:00-17:00 arası | İş Telefonu | 0 246 341 23 63 | Dersin Amacı | Yönetiminin performans değerleme ve ücret yönetimi fonksiyonunu yürütme ve yönetme donanımına sahip kılmaya çalışmaktır. Çalışma ve çalıştırma kavramları hakkında tarihsel, sosyolojik, hukuksal ve psikolojik konularda akademik bilgi sahibi olmak | Dersin İçeriği | İKY süreci, performans değerleme süreci ve teknikleri, iş değerleme ve yöntemleri, iş değerleme, ücret, performans ve ilişkisi, ücret teorileri, ücret sistemleri, ücret denetimi, ücret – verimlilik ilişkisine ilişkin teorik bilgiler içermektedir. | Önkoşul Dersleri | | Dersi İşleyiş Yöntemi | Yüz Yüze | DERSİN KATEGORİSİ | Dersin Kategorisi (Genel) | Katkı Düzeyi (%) | Temel Mesleki Ders | 50 | Uzmanlık/Alan Dersi | 50 | Destek Dersi | 0 | Beceri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersi | 0 | Aktarılabilir Beceri Dersi | 0 |
| |
|
| | | | | | | | DERSİN KAZANIMLARI(Revizyon Tarihi:10.01.2024 11:50:00) | | İnsan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesi, | | eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular gibi temel İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını işletmelerde uygulamalarını yapabilmek
| | Sektör uygulamalarını ve temel farklılıkları gözlemler
| | İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgüt İçindeki Yerini Algılama İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevlerini Öğrenme
| | İnsan Kaynakları uygulamalarına ilişkin teorik bilgilere sahip olma ve bu konuda analiz yapabilme |
|
| | | |
|
|
| |